Подписывайтесь на наш канал в "Яндекс Дзен"

14 качеств, которые мешают строить успешную карьеру

Рубрика: Журнал

Успешная карьера – понятие относительное. Для одних – это материальный достаток и доброжелательные отношения с коллегами, а для других – это все новые и новые достижения, которым не видно конца.
14 качеств, которые мешают строить успешную карьеру

Фото с сайта italiatut.com

Вне зависимости от амбиций есть качества, которые способны стать помехой на пути к успеху. Чтобы не попасть в лапы опасного врага – своих же негативных качеств характера – их нужно знать в лицо.

1. Лень

Часто причиной не складывающейся карьеры является лень. Она – причина упущенных возможностей. Лень бывает физической, когда не хочется вставать утром с постели и делать зарядку, хотя бодрость и физическая форма являются необходимыми атрибутами успешного человека. Психологическая лень проявляется в нежелании сострадать окружающим, в равнодушие. Оба вида лени разрушают человека и его жизнь, а не только карьеру.

2. Страх

Чувство страха лишает силы, парализует волю. Боязнь действовать, общаться, прилагать усилия делает человека неуспешным. Находясь во власти страха, человек становится психологической жертвой, чем привлекает в свою жизнь агрессоров и негативные обстоятельства. Даже обладая талантами и способностями, человек теряет всякую возможность на достойную жизнь и удачную карьеру.

3. Лживость

Обман способен привести к успеху. Однако стоит понимать, что приобретенные путем беспринципности и лжи карьерные достижения, не дают внутренней уверенности и расслабленности. Успех ценой обмана держит человека мертвой хваткой страха, что ложь рано или поздно раскроется и не дает наслаждаться жизнью в полной мере. Раскрывшийся обман приведет к потере репутации, поэтому постоянный страх заставляет человека тратить огромное количество энергии на защиту.

Необходимо избегать обмана: сиюминутная выгода сегодня – завтра может привести к потере уважения и доверия. Лживость не может стать фундаментом успешной карьеры.

4. Раздражительность и гневливость

Бурные реакции в виде неконтролируемого раздражения и приступы гнева разрушают не только психику и здоровье, но и пагубно влияют на отношения с окружающими людьми. Человек, решивший, строить карьеру обязан научиться управлять своим гневом: понимать причины появления отрицательных эмоций и уметь направлять энергию в позитивное русло.

5. Конфликтность

14 качеств, которые мешают строить успешную карьеру

Фото с сайта kladraz.ru

Скандалист способен испортить рабочую атмосферу в любом коллективе.

Работодатели видят угрозу в таком человеке по двум причинам:

  • из-за конфликтов в коллективе царит тяжелая психологическая атмосфера, что ведет к стрессам и снижению работоспособности;
  • конфликтный сотрудник склонен доказывать свою правоту не только среди коллег, но и начальнику: поражение в споре ударит по авторитету руководителя, выигрыш может привести ко всеобщему недовольству подчиненных.

Есть коллективы, в которых конфликты являются нормой. Психологи называют такие отношения зависимыми.

В психологически здоровых коллективах руководитель либо интуитивно чувствует конфликтных людей и сразу отказывает им в найме, либо, выявив скандалиста в процессе работы, находит возможность уволить такого сотрудника.

6. Избегание ответственности

Неумение признавать свои ошибки может оказаться помехой в продвижении по карьере. Попытки свалить вину на коллегу способны плохо сказаться на репутации, а оправдания выглядят непрофессионально. Следует признать, что от ошибок не застрахован никто и смело признавать их и, по возможности, исправлять.

7. Панибратство

Рабочий коллектив – это деловые отношения, в которых неуместна фамильярность. Основное правило – соблюдение дистанции: уважение и обращение на «вы» к руководителю и сотрудникам старшего возраста, к коллегам схожего возраста и занимаемой должности может оказаться уместным обращение на «ты».

Достойная карьера строится на стабильных отношениях, в основе которых лежит взаимное доверие и уважение. Поэтому следует не путать дружеские отношения и рабочую обстановку.

8. Надменность

Уверенность в себе и своих силах – качество, способствующее карьерному росту. Такой человек адекватно оценивает себя и свои способности, признает свои плюсы и минусы. Он пользуется уважением у окружающих, которые чувствуют его внутреннюю силу. Но есть люди, проявляющие излишнюю агрессивность и высокомерие – качества, которые отнюдь не говорят об уверенности в себе. Такое поведение окружающие люди воспринимают как надменность. Человек не пользуется уважением у коллег и руководителей. Поэтому необходимо прорабатывать в себе неуверенность, если есть желание подниматься по карьерной лестнице.

9. Отстраненность

Сплоченный коллектив – это взаимовыручка в сложной рабочей ситуации, доброжелательные отношения и совместные корпоративные мероприятия. Человек, сторонящийся окружающих, отказывающий в необходимой помощи, не пользуется в коллективе уважением и такое поведение отнюдь не способствует успеху в карьере.

10. Назойливость

Качество, противоположное отстраненности – назойливость. Оно способно повредить карьере не меньше. Высказывание своего мнения по поводу и без него, неуместные истории и комментарии вынуждают возненавидеть такого коллегу. Во всем нужна уместность.

11. Небрежность

Карьерному росту способствует уважение окружающих. Невнимательный человек, относящийся небрежно к работе, допускающий ошибки и неспособный адекватно оценивать рабочую ситуацию, вряд ли добьется уважения коллег и руководителей.

12. Неумение сдерживать обещания

Сотрудник, обещающий что-то сделать, но не сдерживающий своего слова, автоматически попадает в разряд людей, на которых нельзя положиться. Ни о каком повышении в такой ситуации не может быть и речи. Следует адекватно взвешивать свои силы и не брать на себя дела, выполнить которые не хватит времени, например, из-за перегруженности работой.

13. Эгоцентризм

Неприятно общаться и трудиться рядом с человеком, который ставит себя выше других: он самый ценный сотрудник, его успехи самые значимые, а в его неудачах и промахах виноват кто-то, но не он сам. Пренебрежение к окружающим и возвеличивание себя не способствуют налаживанию добрых отношений, а, значит, препятствуют повышению по службе.

14. Преувеличение своих достоинств

Желание быть лучше, чем есть на самом деле, некоторых людей толкает на приукрашивание своих качеств и придумывание несуществующих успехов. Такое поведение способно привести к тому, что человека сочтут за выдумщика и перестанут воспринимать серьезно и с уважением. Очевидно, что это отрицательно скажется и на карьере.

Вдумчивое изучение качеств, внимательное и откровенное общение с самим собой на тему их наличия, конкретные действия по их преодолению – эти последовательные шаги приведут настойчивого человека к желаемой цели – успешной карьере.

Галина Радченко
Автор портала Mama66.ru
    Свежие вопросы на сайте
    Оставить комментарий