Есть вопросы? Спросите у нас в разделе "Ответы"

Беременны? Узнайте что вам положено от государства в 2018-2019 году

Рубрика: Журнал

Долгожданный ребенок – счастье само по себе, но не секрет, что появление детей влечет и массу расходов. Зачастую это заставляет откладывать вопрос о потомстве все дальше и дальше, пока не становится слишком поздно. Однако при должном подходе помощь государства оказывается не такой уж символической и достигает минимум 171 412,77 рублей. Во многих же случаях сумма уверенно приближается к миллиону (не считая материнского капитала). Неплохой стимул «побегать за справками», не так ли? Распишем все по порядку.

Бонусы для беременных

Пособия: взять максимум

Сразу оговоримся: существует множество вариаций. К примеру, мать двойни, женщина, испытавшая трудности при родах, и жена военнослужащего получат немного разные суммы. Мы возьмем классический вариант: средний класс, постоянная работа в штате, один ребенок, отсутствие сложностей со здоровьем. На что можно рассчитывать в такой ситуации? Добавим, что в Екатеринбурге действует районный коэффициент 1,15, поэтому все цифры указываем в соответствии с ним:

  1. Пособие по беременности и родам: 59 087,44 руб. – минимум, установленный законом. Реальную же сумму грубо можно рассчитать так: Ваш заработок за последние 2 года/730 * 140 * 1,15.  Это упрощенная формула, и результат будет с погрешностями, но представление о будущей выплате вы получите. К примеру, женщина, работающая за стабильный официальный оклад в 30 тыс. руб. (не болевшая и по иным причинам не пропускавшая трудовые будни в последние 2 года), может претендовать на пособие в размере 158 794,52 руб. (30000 * 24/730 * 140 * 1,15).
  2. Пособие при постановке на учет на сроке до 12 недель – 722,74 руб.
  3. Пособие при рождении ребенка – 19 272,95 руб.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – от 5 134,98 до 32 449,61 руб. ежемесячно (зависит от официального заработка). Т. е. за весь срок – от 92 429,64 до 584 092,98 руб.
  5. Компенсационная выплата за ребенка от 1,5 до 3 лет – 50 руб. ежемесячно. Итого за весь срок – 900 руб.

Кстати, подать заявление на все перечисленные пособия может и безработная, и студентка, и иностранка – просто суммы у них, конечно, будут минимальными.

Дополнительные финансовые бонусы

Помимо денег, которые непосредственно переводятся на ваш банковский счет, можно получить и другие выгоды – в виде отсутствия расходов. К примеру, каждой женщине выдается родовой сертификат – по сути, финансовый документ для оплаты медицинских услуг на общую сумму 11 тыс. руб.

Приказом Минздравсоцразвития РФ №662 предусмотрен внушительный перечень услуг, предоставляемых беременным, и в том числе – выдача витаминов. Ожидающим будущим мамам полагается фолиевая кислота, железо, калий, кальций, витамин Е, поливитамины и мультиминералы. По самым скромным расчетам, в екатеринбургских аптеках на все это пришлось бы потратить никак не меньше пары тысяч – ваша реальная экономия. Врачи не спешат уведомлять пациенток о подобных программах, поэтому такие вещи лучше требовать самостоятельно.

Добавим несколько слов и про питание: молочные кухни появились еще в досоветской России и спасли жизнь не одному малышу. Если говорить о «стандартном здоровом» варианте, то смеси и молочные продукты полагаются всем кормящим мамам в первые 3 месяца жизни младенца, и до 8 месяцев – если ребенок находится на смешанном или искусственном вскармливании. Бесплатное питание иногда получают и беременные: если есть риски, анемия, низкий вес или опасный возраст (до 18 или старше 35 – для первородящих).

Региональные программы Екатеринбурга касаются в основном нестандартных ситуаций: многодетных, малообеспеченных семей, детей-инвалидов, усыновленных, имеются бонусы при рождении второго и последующих детей, но для «классического случая», который мы берем за образец, к сожалению, ничего нет.

Для получения всех льгот надо состоять на учете в государственном медицинском учреждении. Желание наблюдаться в частной клинике, разумеется, является личным делом женщины и ее же личными расходами.

Процедура оформления

Мы привыкли к тому, что любая копейка из бюджета сопровождается столь длительными этапами по ее «выколачиванию», что у людей, имеющих доход выше прожиточного минимума, это зачастую отбивает желание бороться за свои права. Но в данном случае с «бумажной волокитой» гораздо больше придется столкнуться работодателю (особенно его бухгалтеру), нежели беременной работнице. Последняя должна, конечно, предоставить ряд документов собственному начальнику, но дальнейшее – не ее проблема: женщина просто получает нужную сумму на карту.

Что именно потребуется:

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Справка о сумме заработка (если работодатель у вас один, то он же данный документ и оформляет).
  3. Документ, подтверждающий беременность: листок нетрудоспособности или медицинская справка.
  4. Свидетельство о рождении ребенка.

Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в виде исключения снимает бремя с работодателя и оформляется в органах соц. защиты.

Трудовые льготы

Существуют также плюсы, которые сложно измерить деньгами, но для многих они не менее важны, чем реальные рубли на карточке. Итак, во-первых, беременную женщину почти невозможно уволить. Она может опаздывать, прогуливать, выполнять свои трудовые обязанности из рук вон плохо – и работодатель не в состоянии ее выставить, если только не хочет ликвидировать предприятие.

Смело можно требовать от начальника и другие бонусы:

  1. Перевод на более легкую работу (актуально для работниц физического труда).
  2. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. К ним же, до или после, можно добавить полагающийся ежегодный отпуск – вне зависимости от стажа и установленного на предприятии графика.
  3. Перерывы для кормления ребенка (каждые 3 часа по 30 минут).
  4. Отказ от командировок, сверхурочных, ночных смен, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Устроиться в штат, будучи беременной, в наших реалиях вряд ли получится, но отказ по данной причине незаконен, и его можно обжаловать. Более того: ожидающей маме нельзя устанавливать даже испытательный срок.

Все для будущего

Дети – это не только цветы жизни. Это еще и солдаты, налогоплательщики и трудовые кадры в 20-летней перспективе. Стоит ли удивляться, что государство заинтересовано в их появлении? В действительности мало кто поможет будущей матери – все боли при родах, детские болезни и вечное беспокойство за ребенка ей нести на своих плечах. Но если власть готова сделать какой-то вклад – есть смысл взять все, не торгуясь.

    Свежие вопросы на сайте
    Оставить комментарий