ГВ и работа
Cmpeko3ka
6 сентября 2019
53
Собираюсь выходить на работу. Моему ребёнку в настоящее время 10 месяцев. Муж собирается заменить меня в декретном отпуске до 1.5лет ребёнка. Ребёнок на грудном вскармливании. Могу ли я требовать от работодателя сокращенного рабочего дня. По ТК вроде как положен перерыв каждые 3 часа по 30 мин. И эти 30 мин засчитываются в отработанное время. А как на практике это происходит? Можно ли перенести эти перерывы и обед на конец дня и работать непрерывно 6 часов? Или 7? Или нельзя? Буду очень признательна за ответ.
(Пока оценок нет)
Loading...
Поделиться
-
Альберт
12 сентября 2019 в 11:14
-
Adochka
09 сентября 2019 в 14:22
-
Janna666
09 сентября 2019 в 10:17
-
Дмитрий
08 сентября 2019 в 09:39
-
Aigul
08 сентября 2019 в 09:11
-
Галина Храмкова
07 сентября 2019 в 03:23
Только зарегистрированные могут оставлять комментарии. илиРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если количество детей более одного, то это время увеличивается вдвое…
Не советовала бы Вам выходить на работу пока кормите грудью. Деньги нужны? Пусть супруг позаботится о материальном, у Вас другая миссия. Все эти сцеживания, задержки в кормлении ни к чему хорошему не приведут. Наживёте проблему с молочными железами, и ребёнку здоровье подорвёте. Будете метаться туда-сюда. Либо отучайте от груди, либо догуливайте декрет.
Не совсем понятно из вашего вопроса, при чем здесь ГВ? Вы хотите каждые 3 часа сцеживаться, чтобы молоко не пропало или что? Или вопрос только в том, можно ли за счет этого пораньше с работы слинять? И вы уверены, что муж способен вас заменить на 100%? Просто у меня был опыт, когда у меня работница выходила из декрета, когда ребенку был год. Именно с такой формулировкой, что муж будет с ребенком, а она на работе. В итоге она месяц промотала нервы всему отделению (работа с клиентами — соскочить в любое время и побежать по своим делам не получится). Аргумент «яжмать» в данном случае вообще не аргумент. Или работай как положено, или занимайся ребенком. А вы еще на работу не вышли, а уже озадачились тем, как бы начальству геморой организовать)))
Вообще это зависит от Вашеих отношений с работодателем. По закону от может Вам дать это время, но не переносить. Попробуйте договориться по хорошему, думаю поймёт!
Конечно не мое дело, но тогда чем у вас будет заниматься муж?! В чем его функции? Если бы ребенок был отучен от груди, то я бы поняла:кормление и т.д. Но так не пойму! Добытчиком должен быть мужчина! Да и вряд-ли работодатель будет доволен вашему выходу, ели вы будете постоянно убегать.
На практике работодатели не очень охотно идут на такие шаги, даже по закону. Да и вами вы будете нервничать, что нужно постоянно убегать с работы и приходится терпеть недовольство руководства. Либо отнимайте ребенка от груди и спокойно работайте. Либо сидите сами в декрете дальше.