ГВ и работа

Cmpeko3ka 6 сентября 2019 41

Собираюсь выходить на работу. Моему ребёнку в настоящее время 10 месяцев. Муж собирается заменить меня в декретном отпуске до 1.5лет ребёнка. Ребёнок на грудном вскармливании. Могу ли я требовать от работодателя сокращенного рабочего дня. По ТК вроде как положен перерыв каждые 3 часа по 30 мин. И эти 30 мин засчитываются в отработанное время. А как на практике это происходит? Можно ли перенести эти перерывы и обед на конец дня и работать непрерывно 6 часов? Или 7? Или нельзя? Буду очень признательна за ответ.

    6 комментариев
    • 12 сентября 2019 в 11:14

      Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если количество детей более одного, то это время увеличивается вдвое…

    • 09 сентября 2019 в 14:22

      Не советовала бы Вам выходить на работу пока кормите грудью. Деньги нужны? Пусть супруг позаботится о материальном, у Вас другая миссия. Все эти сцеживания, задержки в кормлении ни к чему хорошему не приведут. Наживёте проблему с молочными железами, и ребёнку здоровье подорвёте. Будете метаться туда-сюда. Либо отучайте от груди, либо догуливайте декрет.

    • 09 сентября 2019 в 10:17

      Не совсем понятно из вашего вопроса, при чем здесь ГВ? Вы хотите каждые 3 часа сцеживаться, чтобы молоко не пропало или что? Или вопрос только в том, можно ли за счет этого пораньше с работы слинять? И вы уверены, что муж способен вас заменить на 100%? Просто у меня был опыт, когда у меня работница выходила из декрета, когда ребенку был год. Именно с такой формулировкой, что муж будет с ребенком, а она на работе. В итоге она месяц промотала нервы всему отделению (работа с клиентами — соскочить в любое время и побежать по своим делам не получится). Аргумент «яжмать» в данном случае вообще не аргумент. Или работай как положено, или занимайся ребенком. А вы еще на работу не вышли, а уже озадачились тем, как бы начальству геморой организовать)))

    • 08 сентября 2019 в 09:39

      Вообще это зависит от Вашеих отношений с работодателем. По закону от может Вам дать это время, но не переносить. Попробуйте договориться по хорошему, думаю поймёт!

    • 08 сентября 2019 в 09:11

      Конечно не мое дело, но тогда чем у вас будет заниматься муж?! В чем его функции? Если бы ребенок был отучен от груди, то я бы поняла:кормление и т.д. Но так не пойму! Добытчиком должен быть мужчина! Да и вряд-ли работодатель будет доволен вашему выходу, ели вы будете постоянно убегать.

    • 07 сентября 2019 в 03:23

      На практике работодатели не очень охотно идут на такие шаги, даже по закону. Да и вами вы будете нервничать, что нужно постоянно убегать с работы и приходится терпеть недовольство руководства. Либо отнимайте ребенка от груди и спокойно работайте. Либо сидите сами в декрете дальше.