9 вещей, которые должны насторожить женщину на собеседовании

Рубрика: Журнал

Поиск работы сопряжен с высоким уровнем стресса. Особенно сильно волнуются женщины, которые только вышли из декрета. Не всегда у них есть прежнее место, на которое можно вернуться, поэтому необходимо мониторить вакансии и ходить на собеседования. Есть вещи, которые должны сразу насторожить и стать причиной не рассматривать работодателя. Какие именно – рассказываем далее.

что должно насторожить женщину на собеседовании

1. Большая текучка

Соискательница вряд ли сможет узнать об этом на собеседовании, но если одновременно с ней интервью с рекрутером ожидают множество кандидатов, часть из которых претендует на другую должность – следует задуматься. Есть вероятность, что в компании настолько плохие условия, что люди увольняются оттуда «пачками».

Насторожиться следует, если вакансия длительное время находится на сайте.

2. Сказочные обещания и минимальные требования

Касается это не только вакансий, но и курсов по освоению новой специальности, которых в последнее время неимоверное количество. Если от соискателя не требуют практически ничего, но обещают недвижимость на Мальдивах – можно не сомневаться: правдой это быть не может.

Благодаря грамотной маркетинговой стратегии женщины после декрета становятся одними из самых уязвимых категорий: их боли изучены и понятны, поэтому давить на них труда не составляет. А после декретного отпуска, когда присутствует некая оторванность от реальности, не всегда можно сразу это распознать.

3. Уклонение от ответов

Если в компании все «чисто» и работодатель не планирует обманывать соискателя, то на очевидные вопросы ответы найдутся. Конечно, если женщина спросит, как отнесутся к ее постоянным уходам на больничный или пропускам из-за необходимости побывать на утреннике ребенка, вполне логично, что интервьюеру потребуется время подумать над ответом. Но стандартные вопросы про график, отпуск, оклад и прочее не должны сопровождаться уклончивыми формулировками.

4. Формат собеседования

что должно насторожить женщину на собеседовании? - формат собеседования

Групповые собеседования уместны, когда женщина претендует на вакансию низшего уровня. Допустимым такой формат можно считать и для небольших компаний, где нет рекрутера, а интервью проводит будущий начальник, который не располагает большим количеством времени. В иных же случаях групповые собеседования говорят о несерьезности компании. Или, опять же, о большой текучке.

5. Отсутствие интереса к соискателю

Если работодатель ищет соискателя на длительный срок, к кандидату он, как правило, придирчив. В зависимости от вакансии, может быть тестовое задание, период раздумий и сравнений, повторные собеседования.

Женщины являются отдельной категорией, считается, что сразу после устройства на работу они начнут делать детей или уже приходят работать беременными, чтобы получать выплаты. Если соискатель совершенно равнодушен к кандидату, не спрашивает о прошлом опыте и планах на будущее, а сразу предлагает работу, радоваться не стоит. Велика вероятность, что есть подвох.

6. Отсутствие списка прямых обязанностей

Во многих компаниях считается, что женщина рождена для уборки, поэтому нет ничего необычного в том, чтобы попросить ее прибраться в офисе, захватить мусор, помыть посуду на общей кухне.

Когда у работницы есть четкий список обязанностей, она может всего этого не делать, указав работодателю на него. Но если в договоре указано, что нужно «выполнять поручения руководителя» – это имеет внушительное поле для маневра.

Попросить прибраться – это поручение? Безусловно. Можно еще и на уборщице сэкономить. Если на этапе собеседования рекрутер уклоняется от перечисления прямых обязанностей, то следует задуматься.

7. Вопросы личного характера

что должно насторожить женщину на собеседовании? - вопросы личного характера

Довольно странно, когда на собеседовании интересуются, кем работает супруг, сват, брат, мама, троюродный дядя. Еще более неуместны вопросы про семейный бюджет, фактический адрес проживания, религиозных предпочтениях и прочее.

Распространен вопрос о семейном положении и наличии детей. Если дама замужем и ребенка у нее нет, то работодатель уверен, что в скором времени она уйдет в декрет. При наличии детей, по его мнению, женщина будет постоянно сидеть на больничных. При прочих равных работодатели обычно отдают предпочтение мужчинам.

8. Неуважительное отношение к соискателю

Если человек пришел на собеседование вовремя, а работодатель заставляет себя ждать, то приятного мало. Опоздать можно по многим, не зависящим от тебя обстоятельствам, поэтому убегать, хлопнув дверью, только из-за того, что работодатель задержался не стоит.

Но следует обратить внимание на тон разговора. Если на собеседовании человек хамит, «тыкает» тому, кто его явно старше, хихикает вместо ответов на стандартные вопросы – следует насторожиться. Сомнения в заинтересованности в кандидате возникают и если работодатель спрашивает о том, что четко прописано в резюме.

И уж точно не следует тратить время на раздумья, если на собеседовании работодатель ругает других подчиненных.

9. Просьба заплатить за трудоустройство

Подают это под разным соусом: от «Мы хотим быть уверены, что вы серьезно настроены у нас работать» до «Это нужно для вашего обучения». Здесь следует сразу встать и уйти. Ни одна серьезная компания не будет требовать денег за трудоустройства, пусть даже это небольшая сумма.

Кому-то все это может показаться само собой разумеющимся, тем не менее люди постоянно попадаются на разного рода уловки или закрывают глаза на тревожные звоночки во время собеседования. Желательно еще до встречи поискать отзывы сотрудников о компании, чтобы в случае большого количества отрицательных не тратить свое время.

Фото: depositphotos.com

Автор
Анна Горшкова
Журналист
Один комментарий
  • Дмитрий
    19 марта 2020 в 02:50

    А, почему это должно насторожить только женщину. Автор, по вашему это мужчин не касается?

Для того, чтобы отправить комментарий, необходимо выполнить вход через социальные сети, либо анонимно
Свежие вопросы на сайте

Журнал