Как выгоднее переходить из декрета в декрет

Рубрика: Журнал

Нередко мамочки переходят из одного декретного отпуска в другой. Разберемся, как это провернуть, не потеряв в пособиях и днях.

из декрета в декрет

Требуется просчитать не только экономические составляющие (что выгоднее по деньгам), но и юридические тонкости этого процесса.

Можно ли находиться в двух декретных отпусках одновременно?

К сожалению, декретный отпуск может быть только после одной беременности. Для повторного выхода требуется закрыть отпуск по уходу за первым ребенком и открыть по беременности и родам в отношении новой беременности. Подробнее о том, когда уходят в декрет и как рассчитывается пособие →

Как выгоднее – выходить на работу или сразу переходить во второй декрет?

Если выплаты в первый декретный отпуск сотрудницу полностью устраивали, тогда нет особенного смысла выходить на работу для увеличения уровня отчислений. Особенность начисления заключается в том, что расчет берется за два последних года непрерывного стажа.

Согласно действующим нормативам законодательства Российской Федерации, при повторном выходе в декретный отпуск женщина сама вправе выбирать расчетный период, а при выходе на работу эти шесть месяцев трудового стажа сократят уровень государственных выплат.

Для выбора рабочего стажа, который будет использован при расчете, требуется написать заявление на замену лет.

Документ подается на имя работодателя со ссылкой на статью №14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»‎ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Также нужно указать причину такого заявления (повторная беременность) и какие года подлежат замене.

Важные нюансы

В процессе оформления нового декретного отпуска могут возникать конфликтные ситуации с работодателем. Это обусловлено спецификой трудовых отношений в Российской Федерации и низким уровнем правовой культуры россиян.

Что делать, если первому ребенку не исполнилось 1,5 года

Если на момент выхода во второй декрет, старшему ребенку не исполнилось 18 месяцев, то женщине стоит переоформить декретные на работающих отца, дедушку или бабушку малыша. Дело в том, что при оформлении нового декрета она имеет право сохранить только один вид выплат.

Пособие по беременности и родам выгодное.

А если уже исполнилось 3 года

При достижении старшим малышом трехлетнего возраста, процедура выхода во второй декрет будет аналогична предыдущему:

  1. Оформляется заявление в отделе кадров.
  2. Прикладывается листок нетрудоспособности.
  3. Оформляется приказ об отпуске по беременности и родам.
  4. Оформляется приказ об отпуске по уходу за ребенком.

Организация закрылась

Ликвидация организации не отменяет выплат

Ликвидация организации – единственное законное основание для увольнения сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Для соблюдения всех требований законодательства работодатель извещает сотрудника о предстоящем увольнении под роспись не позднее чем за 2 месяца до планируемого закрытия деятельности.

При этом должны быть сохранены все гарантии получения выплат относительно сотрудника в соответствии с нормами трудового законодательства:

  • выплатить компенсацию средней заработной платы;
  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • дополнительное материальное обеспечение в виде трех месячного оклада сотрудника.

После закрытия организации, декретные будут поступать напрямую из фонда социального страхования.

Если работодатель нарушает права сотрудницы, женщина может обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Срок для подачи заявления в суд – 3 календарных месяца.

Мою должность собираются сократить

Сокращение должности является незаконным, так как на период декретного отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.

Жалоба на работодателя рассматривается органами Прокуратуры, трудовой инспекции и судом.

Я работала по срочному договору

На основании части 2 статьи 261 Трудового кодекса, при оформлении работницы на основании срочного трудового договора, работодатель обязан исполнять все требования, установленные в отношении трудовых гарантий такой сотрудницы.

Если декрет пришелся на период действия договора, работодатель обязан продлить его действие до окончания декрета.

Исключение из этого правила – прием на работу сотрудницы на период отсутствия другого сотрудника. При этом трудовой договор будет прекращен в день выхода основного сотрудника.

Меня хотят уволить

Уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, невозможно на основании положений Трудового кодекса.

У меня неофициальная работа

Если женщина работала неофициально, то для выплаты декретных ей нужно получить статус безработной

Если женщина работала неофициально, она считается безработной. Для получения пособия ей придется встать на учет на биржу труда. Получить статус безработной. Заявление на выдачу пособия предоставить в районный отдел социальной защиты населения. Размер пособия будет исчисляться прожиточным минимумом. Подробнее о пособии по беременности для безработных →

При появлении проблем, которые не были описаны выше, стоит обратиться за индивидуальной консультацией к юристу, специализирующемуся на разрешении трудовых споров.

Какие документы нужно собрать и куда обращаться

В период первого триместра новой беременности требуется встать на учет в женскую консультацию. По достижении 30-й недели новой беременности прийти в офис компании, предварительно получив в ЖК лист нетрудоспособности в связи с беременностью.

В офисе пишется заявление на прекращение раньше срока первоначального отпуска по уходу за ребенком. Тут же пишется новое заявление на отпуск в связи с новой беременностью.

К новому заявлению прикладывается больничный лист, полученный в женской консультации по месту учета. Процедура прекращения первого декрета и выход во второй оформляется соответствующими приказами. Сотрудник отдела кадров вносит коррективы в учетную карточку сотрудницы.

В течение 10 дней с момента получения нового заявления работодателем производится расчет и зачисление декретных выплат сотруднице. Сумма будет иная из-за изменения трудовых лет, с которых производится расчет.

Российское трудовое законодательство стремиться максимально обеспечить права беременных сотрудниц. Они защищены от увольнения по любым основаниям, кроме ликвидации предприятия. Девяносто процентов судебных споров с работодателями заканчиваются в пользу женщин. Осуществлять воспитание малышей – обязанность матери. Выход в декрет – ее право. Очередность декрета не имеет для законодателя большого значения.

Фото: ru.freepik.com

Полезное видео о том, как переходить из декрета в декрет

Автор
Один комментарий
  • 06 ноября 2020 в 03:25

    А я так и не поняла… как происходит начисление пособия во втором декретном, если из первого не выходила? Исходя из все той же зарплаты? То есть получится одна и та же сумма на протяжении обоих декретов? Или все же сумма во втором изменится?

Для того, чтобы отправить комментарий, необходимо выполнить вход через социальные сети, либо анонимно

Журнал