7 причин, почему женщин после 40 не берут на работу

Рубрика: Журнал

В зрелом возрасте поиск работы может стать настоящим испытанием. Как показывает практика, устроиться после 40 куда сложнее, чем в 20 или 30 лет.

Устроиться после 40 лет на работу непросто из-за стереотипов

Часто людей не берут из-за глупых стереотипов. Дискриминация соискателей из-за возраста незаконна, но это не улучшает ситуацию. Однако есть и 7 объективных причин, объясняющих, почему женщинам после 40 лет трудно устроиться на работу.

Неопрятный внешний вид

Как известно, первое впечатление самое сильное. А в случае с собеседованием, второго шанса может не быть.

Постоянные безрезультатные собеседования не способствуют желанию наряжаться. Но если вакансия предполагает общение с людьми, внешний вид должен ей соответствовать. Произвести приятное впечатление нужно независимо от специфики профессии.

Основные моменты, отпугивающие работодателей – помятая, несвежая или сильно поношенная одежда, неухоженные ногти, грязные волосы, запах пота.

Что можно сделать? Как минимум – надеть чистую, выглаженную одежду, желательно сдержанного фасона и в спокойных тонах. Соблюдение гигиены и аккуратная прическа обязательны.

Нежелание обучаться новому

С возрастом обучение дается сложнее. Многие соискатели даже не скрывают своего нежелания осваивать новые методы работы, повышать квалификацию, совмещать обязанности. Это весомый аргумент для отказа.

В любой отрасли есть место нововведениям, а значит, нужны готовые к ним сотрудники. Если хотите получить работу, не стоит негативно отзываться о дополнительном обучении, выражать сомнения в его необходимости.

Непрофессионализм

Казалось бы, сотрудники, старше 40 лет, более опытны и профессиональны. Но методы работы со временем устаревают, а требования к должности – растут и расширяются. Поэтому профессиональные навыки могут не соответствовать запросам работодателя, даже если у соискателя солидный стаж.

К 40 годам нужно быть крепким специалистом и регулярно актуализировать знания. В этом поможет чтение профильной литературы, посещение семинаров, курсов повышения квалификации.

Низкая активность

С возрастом темп жизни становится более размеренным. Многие женщины старше 40 лет неохотно ездят в командировки и на деловые встречи, не видят смысла в корпоративных мероприятиях, конференциях и т. д. Естественно, это не радует потенциального работодателя.

Если вы претендуете на должность, требующую активной жизненной позиции, стоит сразу обозначить свой взгляд на это. Неготовность поступаться личным комфортом ради работы, хотя и понятна, снижает привлекательность зрелого соискателя на рынке труда.

Самоуверенность

Еще одна причина, по которой устроиться на работу после 40 лет сложнее – самоуверенное поведение. Нередко в этом возрасте специалист уже ощущает себя настолько опытным, что позволяет себе поучать или даже критиковать начальника. Особенно если тот еще молод.

Такое поведение не сулит ничего хорошего. Самоуверенный сотрудник не выполняет приказы начальства, агрессивно воспринимает критику и может дестабилизировать весь коллектив. Эти опасения – повод для отказа.

Чтобы произвести приятное впечатление, стоит позиционировать себя, как сотрудника, готового стать частью команды, обучаться самому и делиться опытом с другими.

Показывать знания уместнее в виде рацпредложений и умения решать нестандартные задачи, а не путем критики и обесценивания существующих порядков.

Смещение приоритетов в сторону личной жизни

Найти работу после 40 сложно из-за обязательств женщины перед семьей

Как правило, к 40 годам у женщин есть множество личных обязательств – перед детьми, пожилыми родителями, родственниками. А еще домашние хлопоты, хобби, огороды и т. д. Получается, что желание работать вроде есть, но строгий график, а тем более переработки – не для вас.

Сотрудник, который ни при каких обстоятельствах не собирается поступаться личным или даже пытается изменить график под себя, прикрываясь занятостью, работодателю не интересен.

Если вы действительно хотите работать, нужно настроиться как минимум на 8-часовой рабочий день, без исключений, и возможные форс-мажорные обстоятельства. Иначе шансы найти вакансию будут минимальны.

А если должность с желаемыми условиями все же нашлась, не стоит сообщать работодателю, что единственная причина вашего интереса – близость к дому или удобный график. Даже если это правда.

Лучше найти в новой работе какие-либо интересные для себя возможности (профессиональный рост, саморазвитие, изучение нового) и озвучить их.

Негатив и неумение себя подать

Иногда соискатели старшего возраста пытаются вызвать жалость, рассказывая о своих проблемах, тяжелой жизни, несправедливом начальстве и отвратительном коллективе на предыдущем месте работы. Это провальная тактика.

Чтобы получить вакансию, нужно стараться вызвать не жалость, а восхищение вашими профессиональными качествами и жизненной позицией. Негатив в сторону бывших коллег воспринимается настороженно. Умный человек не станет обвинять других в своих неудачах.

Устроиться на работу после 40 бывает сложно и потому, что во время собеседования соискатель теряется, нервничает. Так бывает, если вы давно не меняли работу или просто застенчивы от природы.

Ваша цель на собеседовании – сделать себе рекламу как специалисту. Чтобы неуверенность не мешала этому, проговорите накануне возможные вопросы и ответы на них, вспомните свои сильные стороны и преимущества для работодателя.

Какой вывод можно сделать? Умение правильно общаться и подавать себя – залог успеха. Найти хорошую работу после 40 мешает не столько возраст, сколько сопутствующие ему факторы – снижение деловой активности, неготовность вкладываться морально и физически, развиваться профессионально.
Конечно, вы всегда можете столкнуться с необъективным отказом, просто из-за предрассудков. Но повысить шансы на успех – в ваших руках.

Фото: ru.freepik.com

Автор
Автор Mama66.ru
По жизни я творческий человек, рисую, увлекаюсь изготовлением топиариев и других поделок в стиле hand-made.
19 комментариев
  • Марина
    2 дня назад

    Странная точка зрения автора. Кто придет на собеседование с грязной головой и в порнушной одежде??? смысл ходить? у нас была секретарша, девушка, приехавшая издалека, ничего не умела, но амбиции были огромные. склоняла директора к интиму. Удалось через полгода. Он ее поставил HR-ом. Когда она нанимала водителя для загрузки вендинговых аппаратов, она его заставляла продать ручку. Я спросила — зачем? она вычитала в интернете, что так нужно. К
    лассного мужчину она не взяла, потому что он старый — 41.

  • Маргарита
    23 февраля 2021 в 04:23

    Зачем я читала этот бред очередной hr- менеджерецы? У которой за плечами модный институтик, оплаченный глупыми, непрофессиональными, немытыми родителями.

  • Аленушка
    23 февраля 2021 в 02:54

    А, по-моему, основная заноза почему женщин в зрелом возрасте не берут на работу молодые начальники – это профессионализм соискателей, который выше, чем у молодого руководителя. Этот псевдоруководитель сразу видит чувство собственного достоинства зрелой дамы – профессионала в своем деле, опрятную и со вкусом хорошо одетую. Как такая дама будет пресмыкаться перед начальником? Никак! А это надо незрелому руководителю?

  • Умничка
    23 февраля 2021 в 01:54

    Ох, не завидую я автору, когда она достигнет предпенсионного возраста. Она полагает, кого-то интересуют её хобби и к ней встанут в очередь за ее поделками. В современных интерьерах эти пылесборники очень нужны. Ну-ну. И при достижении 40-45 лет, работодателей мало интересуют компетенции соискателя, поскольку редкий начальник мечтает о подчиненном, умнее себя.

  • Juliya
    22 февраля 2021 в 17:57

    Работаю в отделе с тремя молодыми 25-35 летними коллегами, кроме меня никто так не «пашет», только я имея семью полностью про нее забываю, эти девочки все нерабочие дела сделают на работе…в телефоне по пол дня могут зависать, ни камеры, ни начальник, ничего их не смущает, наглые и уверенные, что найдут работу. А я боюсь потерять и пашу, как лошадь. И такие работнички молодые сейчас везде!

  • Ольга
    21 февраля 2021 в 01:05

    Статья бредовая, мне 50 лет, с работой нет проблем. Еще и выбираю из предложений. А по поводу неухоженного вида, если женщина за собой ухаживает с молодости, то и в 40, и в 50 , и в 60 будет выглядеть на все 100. Соглашусь, с возрастом сложнее найти работу, но если хочешь, то всегда найдешь, да и учиться чему то новому никогда не помешает. Я по образованию педагог и психолог, в свое время работала именеджером по продажам, сейчас шесть лет как smm-менеджер и планирую двигаться дальше.

  • Вера
    19 февраля 2021 в 08:32

    Очень странно!То есть до 40 лет женщина умела хорошо выглядит,быть хорошим сотрудником,проходить хорошо собеседования,хорошо работать.А в 40 лет вдруг этой способности лишилась.Глупость полная

  • Кет
    19 февраля 2021 в 00:53

    Автор статьи явно молод и неопытен. В 40+ мы выглядим прекрасно, у нас сложилась семейная жизнь и подросли дети.
    Мы готовы узнавать и внедрять новое ( поверте все нововведения на работе не дело рук 23 летнего выпускника ВУЗа). Бывают искючения, не спорю.
    Мои наблюдения за молодыми работниками женского пола ( не все) : поиск второй половины, флирт, переписка, подготовка к свиданию за час до окончания работы. Если повезло, то потом полгода подготовки к свадьбе ( какая уж тут работа и повышение квалификации). Потом три месяца эйфории или слез,что » что- то пошло не так».Далее, после небольшого перерыва, бесконечный больничный до декрета ( ведь «никто не понимает как мне тяжело, это вы там рожаете как кошки, а я особенная) …
    Потом декрет, больничные с маленьким ребенком и…..
    А мы «низкоквалифицированные неумехи с грязной головой» работаем, разрабатываем, прикрываем, узучаем, внедряем
    Прежде, чем всех под одну гребенку, оглянитесь, молодые специалисты. Нам тоже есть, что сказать.

  • Вера
    18 февраля 2021 в 17:56

    Бред сивой кобылы, по- другому не назовешь писанину, которую прочитала.
    Складывается впечатление, что автор не совсем в своем уме. Да и на фото женщины , по-моему, в возрасте после 60.
    Никого не хотела обидеть, но это лично мое мнение.

  • Ольга
    18 февраля 2021 в 10:27

    Какой бред!!!! Мне 50,одета всегда опрятно,пока внуков нет,огорода тоже,а вот поработала с молодыми…да их,кроме нарядов,маникюром работа вообще не интересует,да и дети все время болеют,постоянно отпрашивается, зато у них декольте и короткая юбка,а у меня только профессионализм и больше ничего))))

  • Эмма
    18 февраля 2021 в 03:08

    Мне 45 лет и ребенок 6 лет. Кадровики вылупляют глаза — такой маленький ребенок. Наверное у меня уже нет никаких шансов. И на лишь бы какую работу не могу. Переработки не приемлимы

  • Ольга
    17 февраля 2021 в 19:17

    Татьяна и все девочки, кроме Вероники, супер! Ответы в самую точку. Особенно про обмануть и кинуть. Все опытные и умные люди это понимают. Но жить нам всем и к тому же до пенсии нужно в данных реалиях. Как? Не представляю……..

  • DODO
    17 февраля 2021 в 13:31

    Нежелание тратить время на пустую болтовню совещаний и тусовку на конференциях — это отлично, будет кому в лавке остаться, пока молодые творчески растут на семинарах и прочих корпоративах. И хорошо, что есть понимание приоритета личной жизни — не даст молодым увлечься и забыть о тайм менеджменте. Потому что после 40 приходит понимание ответственности — и за работу и коллектив, но вм5сте с прниманием эффективности — надо успевать в рабочие часы, инвче првод задуматься и что-то подкрутить в,организации работы.
    А хороший молодой начальник умеет использовать более опытного старшего сотрудника и ценит его, а не страдает параноей, видя конкурента в каждом, чуть более в чем-то знающем.
    Остальное верно, но фигня какая-то — с возрастом наоборот приходится за собой больше следить. Правда труднее купить одежду.
    А насчет обучаться … как-то просилась на семинар, начальник отпустил, но прокомментировал -«ну какое обучение, тебе пора УЧИТЬ, а не обучаться».

  • Елена
    14 февраля 2021 в 23:25

    Такая хрень….Вы действительно считаете ,что после 40 лет все перестают мыться и причесываться? Это больше к молодому поколению относится!!!

  • Ольга
    12 февраля 2021 в 16:19

    По поводу корпоративного духа — нормальный человек идёт на работу работать, а не танцы танцевать. Достаточно, чтобы в коллективе отношения были просто уважительные и доброжелательные.
    При приёме на работу график, обязанности, размер зп и день её выплаты обговаривается сразу.
    Объём работы должен быть адекватный, чтобы сотрудник успевал выполнять его в течение дня. Если есть необходимость задержаться на работе или выйти в выходной, то это время оплачивается отдельно.
    Про переобучение ерунду написали. 40 лет — не 80. Мозги вполне нормально функционируют и способны воспринимать новые знания.
    Ну а внешне вообще каких-то бомжих описали.

  • Наталья
    10 февраля 2021 в 22:28

    Полная фигня! Но автор это поймет когда самой за 40 перевалит. А молодые прям все такие чистюли с опытом без проблем, готовые жить в командировках и при этом учиться, учиться и еще раз учиться. Ах да при этом еще скромно глазки в пол, ха ха. Ну если корпоратив то они за в обе руки. Аффтор жжет, видно сам еще молодой

  • Ли Ки
    10 февраля 2021 в 19:12

    Бред автора!Женщины после 40 лет-профессионалы с опытом,которые уже не уйдут в декрет,достигли успехов в жизни и профессии,многое умеют и знают, дадут фору работникам,коротые на 10-15 лет моложе, во всём. Двадцати двух-трех летним выпускникам ВУЗов адекватный руководитель,никогда не отдаст предпочтение,ибо последние,в своём большинстве-амбицозные,с высокими запросами и потребностями соискатели и работники,которые ничего не умеют и хотят за это «ничего» очень много.

  • Вероника
    10 февраля 2021 в 18:03

    Вы удивитесь, но все что написано верно! Я, как hr-менеджер со стажем скажу, что дам после 40 не любят работодатели по указанным выше причинам.
    Но это не значит, что все такие. Иногда приходят такие умнички-разумнички, что сердце радуется.
    Общая черта для этого возраста — нежелание переучиваться. Некоторые работодатели даже говорят, то они вообще необучаемы (на конференции сама слышала, и от многих), но с этим я не согласна.

  • Татьяна
    10 февраля 2021 в 04:47

    Господи, какой бред!!!!! Ни один вменяемый человек не пойдёт на собеседование не мытый/не чесанный.
    Так же на собеседовании редко кто будет уподобляться персонажу Елены Воробей из юморески «Возьмите меня»
    Так же бред в том, что люди возраста 40+ не свободны. Наоборот, дети, в основной массе выросли, на больничных сидеть не будут.
    А основная причина того, что людей, возраста 40+ не берут на работу в том, что они знают свои права и их сложнее охмурить и кинуть с зарплатой, чем зелёный молодняк.
    Люди идут работать за деньги. Всякие корпоративные танцы с бубнами подойдут для молодых, которым надо навесить на уши «корпоративный дух», прикрываясь которым можно и платить поменьше. Ради «процветания фирмы»…

Для того, чтобы отправить комментарий, необходимо выполнить вход через социальные сети, либо анонимно

Журнал