Вечный декрет: почему работодатели не горят желанием брать на работу молодых мам

5 июня 2022 0 320

Рубрика: Журнал

Выходя из декрета, многие женщины понимают, что устроиться на работу будет трудно — 35% компаний открыто высказываются против мам с маленькими детьми. Таковы результаты опроса, проведенного СК «Альфа Страхованием» в рамках проекта «Год здоровья персонала».

устроиться на работу молодой маме с маленькими детьми

Содержание:

Мифы о неэффективности молодых мам
За время декрета женщина все забывает
Ненадежность сотрудников с детьми
Ограниченный круг интересов, неэффективность
На чьей стороне закон?
Что делать молодой маме?

Более того, часть женщин, которые на момент ухода в декрет уже работали в этих компаниях на руководящих должностях, после появления ребенка летели вниз по карьерной лестнице. Разбираемся, почему так происходит и что делать молодой маме в подобной ситуации.

Мифы о неэффективности молодых мам

Исследование аналитиков «АльфаСтрахования» показало, что 56% работодателей уверены — молодая мама не может быть эффективным работником.

За время декрета женщина все забывает

Отчасти это правда. Особенно если женщина переходит из декрета в декрет, и шесть лет посвящает только детям. За такой срок действительно можно многое забыть, а постоянно меняющийся рынок готов преподнести немало сюрпризов.

Что на самом деле. Основа знаний за время декрета никуда не денется, а для поддержания квалификации есть многочисленные курсы. Если молодая мама перед выходом из декрета прокачает свои навыки или получит дополнительное образование, претензий со стороны работодателя будет меньше.

Еще больше преимуществ у молодой мамы, которая во время декрета занималась дополнительной деятельностью. Этот опыт не нужно скрывать на собеседовании. Так будущий начальник поймет, что перед ним деятельный человек. Подробнее о том, как заработать в декрете →

Ненадежность сотрудников с детьми

Аналитики «АльфаСтрахования» выяснили, что 56% работодателей не «любят» молодых мам с детьми из-за частых больничных, непунктуальности, стабильных отпрашиваний с работы. Женщина не может остаться сверхурочно и выйти в выходные, чтобы закончить горящий проект, в самый неудобный момент отпрашивается на утренники.

Маму с маленьким ребенком на руках нельзя отправить в командировку без ее согласия или попросить съездить в соседний город. Все это создает проблемы для работодателя и грозит штрафами.

Что на самом деле. Специалисты считают, что страхи по отношению к молодым мамам преувеличены. Да, маленькие дети часто болеют. Но если женщина решила выйти на работу, она будет более внимательно относиться к своим обязанностям и дорожить местом. А значит, заранее позаботится о няне, возьмет контакты бебиситтеров, договорится с бабушками.

Ограниченный круг интересов, неэффективность

Работодатели считают, что вышедшая из декрета женщина может думать и разговаривать только о радостях материнства. Других тем для нее просто не существует. В итоге страдает рабочий процесс.

Читайте также:

Выход на работу - главная проблема женщин после декрета

Что на самом деле. В реалиях трудовых будней такое состояние быстро заканчивается. Уже через неделю молодая мама с головой окунается в работу. Есть данные (1), что женщины с детьми обходят по продуктивности бездетных коллег. Другое исследование (2) показывает — две трети работающих мам стали организованнее, а их навыки многозадачности улучшились.

На чьей стороне закон?

Закон — на стороне женщин с детьми. Статья 64 ТК РФ четко говорит: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Нарушение этих норм расценивается как трудовая дискриминация. Отказ в трудоустройстве из-за наличия маленького ребенка можно обжаловать в судебном порядке.

Однако предприниматели, особенно мелкие, часто не хотят брать на себя трудовые и финансовые издержки, связанные с молодыми мамами. Поэтому идут на нарушение закона и отказывают в трудоустройстве.

Что делать молодой маме?

Если женщина только устраивается на работу, стоит рассмотреть вакансии с частичной занятостью или удаленный труд (фриланс). Некоторые профессии предусматривают свободный график. Возможно, за время декретного стоит переучиться и получить дополнительный навык. Чтобы обезопасить себя от неожиданных больничных, необходимо заранее обговорить ситуацию с родственниками или найти пару бебиситтеров. Подробнее о том, как совместить карьеру и воспитание ребенка →

Вот еще несколько шагов, которые помогут молодой маме избежать неприятных ситуаций при устройстве на работу:

За пару месяцев до планируемого выхода из декрета освежить профессиональные знания;
В беседе с руководителем спокойно говорить о наличии детей, не делая на этом акцента;
В резюме и на собеседовании обращать внимание на опыт, профессиональные навыки;
Подчеркнуть свою лояльность компании (молодые мамы реже стремятся к перемене мест);
Если есть возможность, обновить бытовую технику. Современные модели сильно облегчают жизнь работающей маме;
Показать себя на собеседовании активным человеком, нацеленным на результат.
Согласиться на меньшую зарплату и потерю части благ. Потом все наверстаете.

Читайте также:

что должно насторожить женщину на собеседовании

Главное для молодых мамочек после декретного — нести ответственность наравне с коллегами, не прикрываясь детьми и усталостью. Ведь именно это, а не наличие малыша, настраивает работодателей против новоиспеченных родителей, как женщин, так и мужчин.

Фото: ru.freepik.com

На Работу после Декрета: Как все Успеть и Быть Хорошей Мамой | Family is...

Источники:

1.https://research.stlouisfed.org/wp/more/2014-001
2.https://www.dailymail.co.uk/health/article-2636964/Becoming-mother-makes-women-better-jobs-sharpening-skills.html

Автор

Елена Сайкина

Автор Mama66.ru

Мама двух очень разных девчонок, искусствовед по первому образованию, менеджер туристического и гостиничного бизнеса по второму. Люблю путешествовать, старое кино и вязание. Много читаю, думаю и философствую.