Она объяснила, насколько законны такие действия работодателя.
Доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Валерия Коновалова объяснила, может ли работодатель уводить сотрудника из-за частых болезней ребенка. По словам эксперта, это будет нарушением прав работающего.
«Увольнение на основании «частых больничных на ребенка» однозначно является незаконным. Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может»,
– цитирует слова Валерии Коноваловой «Газета.ru» со ссылкой на Life.ru.
Также она напомнила, что работодатель не имеет права увольнять сотрудницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери.
Фото: pixabay.com
Поклонникам также интересно знать, кого ждет певица.
Звезда очень мечтала о ребенке.
Свойственные их здоровью аномалии исчезают через несколько недель.
Актриса поздравила папу с днем рождения.
И это далеко не предел.
Сегодняшние дети отличаются от своих сверстников, живших несколько десятков лет назад.
Взрослым самим нужно выбрать свое поведение в зависимости от стиля воспитания и обстоятельств.
Иногда инородное тело требует немедленного удаления.
У знаменитости уже есть четверо сыновей.
По ее мнению, психологически благополучный человек не будет обманывать.